Версия сайта для слабовидящих
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 04.05.2012 № 5 В соответствии с федеральными законами от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации», от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», законами Пермского края от 04 мая 2008г. № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», от 06 октября 2009г. № 497-ПК «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Пермского края, должностей государственной гражданской службы Пермского края, гражданами, замещающими государственные должности Пермского края, и государственными гражданскими служащими Пермского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить должности муниципальной службы в Земском собрании Осинского муниципального района, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей: главная муниципальная должность – управляющий делами Земского собрания Осинского муниципального района; старшая муниципальная должность – главный специалист Земского собрания Осинского муниципального района. 2. Считать утратившим силу постановление председателя Земского собрания Осинского муниципального района от 11 августа 2011 г. № 8 «Об утверждении должности муниципальной службы в Земском 3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. Председатель Земского собрания С.А. Генеральчук
собрании Осинского муниципального района, связанную с коррупционными рисками».
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ 28.07.2011 № 2 Об утверждении Положения о квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы в Земском собрании Осинского муниципального района На основании статьи 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в соответствии со статьи 5 Закона Пермского края от 4 мая 2008 года N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" и в целях обеспечения единства квалификационных требований по должностям муниципальной службы в Земском собрании Осинского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы в Земском собрании Осинского муниципального района. 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года. Председатель Земского собрания С.А. Генеральчук УТВЕРЖДЕНО постановлением председателя Земского собрания Осинского муниципального района от 28.07.2011 № 2 ПОЛОЖЕНИЕ о квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы в Земском собрании Осинского муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы в Земском собрании Осинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, Уставом Осинского муниципального района и содержит: - основные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности применительно к соответствующим группам должностей муниципальной службы; - основные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам применительно к соответствующим группам должностей муниципальной службы; - общие (ориентировочные) требования к направлениям подготовки, специальностям высшего и среднего профессионального образования, профессиям начального профессионального образования муниципальных служащих Земского собрания Осинского муниципального района в зависимости от возложенных на них задач и выполняемых ими функций. 1.2. Квалификационные требования к должности муниципальной службы - это совокупность нормативно установленных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, наличию и уровню дополнительных знаний, умений и навыков и другим качествам лица, замещающего должность муниципальной службы (либо претендующего на ее замещение), необходимых для эффективного выполнения им должностных обязанностей. 1.3. Конкретные квалификационные требования к отдельно взятой должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание Земского собрания Осинского муниципального района, определяются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке. 1.4. Квалификационные требования, предъявляемые по должностям муниципальной службы, являются основанием при: - оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации - сдаче им квалификационного экзамена; - определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы; - отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих. 1.5. Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих и квалификационных экзаменов для присвоения им квалификационных разрядов, а также при разработке должностных инструкций. 1.6. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы работников, признанных муниципальными служащими, определяет при приеме на работу председатель Земского собрания Осинского муниципального района, в дальнейшем - аттестационная комиссия. В случае несоответствия квалификационным требованиям муниципальные служащие обязаны получить соответствующее замещаемой должности базовое (если его нет) или дополнительное образование (переподготовка, профессиональная переподготовка) либо в течение года пройти обучение на курсах повышения квалификации. Отсутствие у муниципального служащего соответствующего образования к моменту его аттестации по истечении указанных сроков будет служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности. 2. Основные квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности 2.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: 2.1.1. для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет; 2.1.2. для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет; 2.1.3. для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух лет или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее пяти лет; 2.1.4. для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет; 2.1.5. для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу; 2.1.6. для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться. 3. Основные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей 3.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы: 3.1.1. знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, Устава Осинского муниципального района и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей; 3.1.2. знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных в органе местного самоуправления; 3.1.3. навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой; 3.1.4. иные профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемые в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и с учетом задач и функций Земского собрания Осинского муниципального района. 3.2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей: 3.2.1. Для высших должностей муниципальной службы: - профессиональные знания по специальности "Государственное и муниципальное управление", «Юриспруденция» или по гуманитарным специальностям; - знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, основ управления персоналом; - навыки долговременного планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 3.2.2. Для главных должностей муниципальной службы: - профессиональные знания по специальности "Государственное и муниципальное управление", «Юриспруденция» или по гуманитарным специальностям; - знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, основ управления персоналом; - навыки долговременного планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 3.2.3. Для ведущих должностей муниципальной службы: - профессиональные знания по специальности "Государственное и муниципальное управление", «Юриспруденция», «Экономика и управление»; - навыки планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 3.2.4. Для старших должностей муниципальной службы: - профессиональные знания по специальности "Государственное и муниципальное управление", «Юриспруденция», «Педагогика»; - навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 3.2.5. Для младших должностей муниципальной службы: - профессиональные знания по специальности "Государственное и муниципальное управление" или по специальности «Экономика и управление»; - основы навыков планирования конкретных действий, работы с текстами, информацией, подготовки информационной записки, делового письма, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
(Все документы должны быть представлены до заключения трудового договора) 1.Заявление о поступлении на муниципальную службу (приложение 1). 2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение 2). 3.Анкета учет-кадров (приложение 3). 4.Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме № 001-ГС/у (от нарколога, психиатра) (приложение 4). 5.Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную в установленном порядке (Приказ МВД России от 07.11.2011 № 1121) (при отсутствии справки заполняется приложение 7). 6.Согласия на обработку персональных данных (приложение 5, приложение 6, приложение 7). 7.Согласия на обработку персональных данных от супруги (супруга) (приложение 8). 8.Обязательство о неразглашении персональных данных (приложение 9). 9.Справки о доходах на себя, супругу (супруга), несовершеннолетних детей (Указ Президента РФ от 23.06.2014 №460) БЛАНК СПРАВКИ 10.Копия паспорта (все заполненные листы). 11.Трудовая книжка и ее копия. 12.Копия документа об образовании с приложением копии вкладыша. 13.Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). 14.Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН). 15.Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 16.Копия свидетельства о заключении брака. 17.Копии свидетельств о рождении детей.
